고령자 고용지원금은 고령인구 채용을 장려하고 고령자의 고용 안정을 촉진하기 위한 정책으로, 근로자 수 조건에 따라 지원 대상 기업을 선정하고 있습니다. 다음은 고령자 고용지원금에 관한 주요 내용입니다:
1. 고령자 고용지원금이란?
고령자 고용지원금은 고용노동부가 고령인구의 고용 안정을 도모하기 위해 신규 근로자를 채용하는 기업에게 지급하는 지원금입니다.
2. 고령자 고용지원금 사업 목적
고령화가 진행되는 세계적인 추세에서 고령자의 근로환경을 개선하고 고령자 고용을 촉진하기 위한 것입니다.
3. 고령자 고용지원금 대상
주로 우선지원대상기업과 중견기업을 대상으로 합니다. 기업의 근로자 수에 따라 기준이 정해져 있으며, 업종별로 다양합니다.
4. 고령자 고용지원금 신청 조건
고용보험 성립일로부터 최소 1년 이상 기간 동안 지원금을 신청할 수 있습니다. 신청 분기의 월평균 고령자 수가 최초 신청 직전 분기 이전 3년 월평균보다 증가해야 합니다.
5. 고령자 고용지원금 제외대상
국가, 지방자치단체, 공기업 등은 지원금 신청 제외대상입니다. 유흥 관련 업종을 영위하는 사업자, 임금 체불 명단 공개 중인 사업자, 고용산재보험료 체납 중인 사업자, 중대산업재해 명단 공개 중인 사업자도 제외됩니다.
6. 고령자 고용지원금 금액과 지원한도
매 분기별 증가한 고령자 1인당 최대 30만원을 최대 2년간 지원합니다. 기업 규모에 따라 지원인원에 한도가 있으며, 피보험자 수 10명 이하 기업의 경우에는 최대 3명을 지원할 수 있습니다.
7. 고령자 고용지원금 신청 서류
고용지원금 신청서, 근로자명부(고령자에 해당하는 근로자), 신규 입사자 근로계약서, 월별 임금대장 등을 제출해야 합니다.
8. 고령자 고용지원금 신청 절차
고령자 고용지원금은 분기별로 온라인 또는 방문접수를 통해 신청할 수 있습니다. 고용센터에서 자격 요건을 확인하고 지원금 지급 여부를 결정합니다. 고령자 고용을 촉진하고 고령인구의 근로환경을 개선하기 위한 이러한 정책은 고령화 사회에 대응하기 위한 중요한 노력 중 하나입니다.